DOLAR 39,8560 0.07%
EURO 46,9907 0.32%
ALTIN 4.283,440,57
BITCOIN 4336688-0.70876%
İstanbul
24°

AZ BULUTLU

SABAHA KALAN SÜRE

mthaber

mthaber

16 Haziran 2025 Pazartesi

Erzincan’da İş Gücü Piyasasındaki Yaş ve Cinsiyet Ayrımcılığı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

Erzincan, Doğu Anadolu Bölgesi’nin gelişmekte olan şehirlerinden biri olmasına rağmen, iş gücü piyasasında yaşanan yapısal sorunlar, özellikle yaş ve cinsiyet temelli ayrımcılık konusunda dikkat çekiyor. İş arayan bireylerin yaşları ve cinsiyetleri, işe alım süreçlerinde belirleyici faktör haline gelerek ekonomik katılımda eşitsizlik yaratıyor.

Erzincan’da Cinsiyet Temelli Ayrımcılık

Kadınların iş gücüne katılım oranı Türkiye genelinde olduğu gibi Erzincan’da da erkeklere kıyasla oldukça düşük seviyelerde seyrediyor. Geleneksel toplumsal roller, kadınların özellikle özel sektör ve sanayi alanlarında istihdam edilmesini zorlaştırıyor. Kadınlar çoğunlukla kamu sektörü, eğitim ve sağlık gibi sınırlı iş alanlarında istihdam ediliyor. Ayrıca, işe alımda evlenme durumu, çocuk sayısı gibi faktörler hâlâ sorgulanmakta ve bu durum kadınların iş bulmasını zorlaştırmakta.

Yaş Ayrımcılığı ve İş Bulma Güçlüğü

Erzincan’da iş gücü piyasasında gençler deneyim eksikliği nedeniyle, orta yaş ve üzerindeki bireyler ise “verim düşüklüğü” gibi önyargılarla karşılaşıyor. 35 yaş üstü bireyler, özellikle özel sektör işe alımlarında dezavantajlı konuma düşüyor. Bu durum, hem genç işsizliğin hem de yaşlı işsizliğin bölge genelinde artmasına neden oluyor.

İstihdamda Eşitlik İçin Neler Yapılabilir?

  • Farkındalık Eğitimleri: Hem işveren hem çalışan düzeyinde cinsiyet eşitliği ve yaş ayrımcılığına karşı bilinç artırılmalı.
  • Kadın Girişimciliği Desteklenmeli: Kadınların kendi işlerini kurmaları için hibe ve danışmanlık programları artırılmalı.
  • Yaş Dostu Politikalar: Deneyimli bireylerin istihdamda tutulmasını sağlayacak teşvikler geliştirilmeli.
  • Gençlere Deneyim İmkânı: Staj, gönüllü çalışma ve mesleki eğitim programlarıyla gençlerin iş gücüne uyumu kolaylaştırılmalı.

Sonuç

Erzincan’da yaş ve cinsiyete dayalı ayrımcılık, sadece bireysel değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik gelişmenin de önünde bir engel oluşturmaktadır. Adil ve kapsayıcı bir iş gücü piyasası için toplumsal önyargıların kırılması ve politikaların bu yönde şekillendirilmesi büyük önem taşımaktadır.