Erzincan, Doğu Anadolu Bölgesi’nin gelişmekte olan şehirlerinden biri olmasına rağmen, iş gücü piyasasında yaşanan yapısal sorunlar, özellikle yaş ve cinsiyet temelli ayrımcılık konusunda dikkat çekiyor. İş arayan bireylerin yaşları ve cinsiyetleri, işe alım süreçlerinde belirleyici faktör haline gelerek ekonomik katılımda eşitsizlik yaratıyor.
Kadınların iş gücüne katılım oranı Türkiye genelinde olduğu gibi Erzincan’da da erkeklere kıyasla oldukça düşük seviyelerde seyrediyor. Geleneksel toplumsal roller, kadınların özellikle özel sektör ve sanayi alanlarında istihdam edilmesini zorlaştırıyor. Kadınlar çoğunlukla kamu sektörü, eğitim ve sağlık gibi sınırlı iş alanlarında istihdam ediliyor. Ayrıca, işe alımda evlenme durumu, çocuk sayısı gibi faktörler hâlâ sorgulanmakta ve bu durum kadınların iş bulmasını zorlaştırmakta.
Erzincan’da iş gücü piyasasında gençler deneyim eksikliği nedeniyle, orta yaş ve üzerindeki bireyler ise “verim düşüklüğü” gibi önyargılarla karşılaşıyor. 35 yaş üstü bireyler, özellikle özel sektör işe alımlarında dezavantajlı konuma düşüyor. Bu durum, hem genç işsizliğin hem de yaşlı işsizliğin bölge genelinde artmasına neden oluyor.
Erzincan’da yaş ve cinsiyete dayalı ayrımcılık, sadece bireysel değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik gelişmenin de önünde bir engel oluşturmaktadır. Adil ve kapsayıcı bir iş gücü piyasası için toplumsal önyargıların kırılması ve politikaların bu yönde şekillendirilmesi büyük önem taşımaktadır.
UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025UNCATEGORİZED
03 Temmuz 2025